Nhiều doanh nghiệp bất động sản tại TP.HCM và các tỉnh lân cận đang đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực môi giới bất động sản. Đơn cử, Công ty Bất động sản Sao Việt thông báo cần hơn 200 nhân viên kinh doanh cho dự án căn hộ và nhà phố; trong khi Dat Xanh Services – thuộc Tập đoàn Đất Xanh – tìm kiếm tới 3.000 vị trí môi giới cho mạng lưới phân phối của mình.
Theo số liệu từ Viện Nghiên cứu Bất động sản Đất Xanh, trong 9 tháng đầu năm, nguồn cung nhà ở đạt hơn 70 000 sản phẩm, tăng 20% so với cùng kỳ năm trước, trong khi tỷ lệ hấp thụ cũng tăng lên khoảng 15%.
Tuy nhiên, bên cạnh việc mở rộng về số lượng, các doanh nghiệp đều cho biết đang hướng tới chất lượng đội ngũ môi giới bất động sản cao hơn: yêu cầu về chứng chỉ hành nghề, hiểu pháp lý, am hiểu thị trường và thành thạo công nghệ bán hàng.
Theo thống kê từ Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VARS IRE), hiện có khoảng 300.000 môi giới đang hoạt động, nhưng đến 89% trong số này không có chứng chỉ hành nghề hoặc đang sử dụng chứng chỉ đã hết hiệu lực, khiến doanh nghiệp khó tuyển đủ nhân sự theo tiêu chuẩn.
Giai đoạn cuối năm được xem như “thời điểm vàng” để doanh nghiệp bất động sản tuyển dụng, bởi nhiều dự án được chấp thuận và mở bán. Do đó, nghề môi giới bất động sản đang được doanh nghiệp chú trọng như một đầu tư chiến lược vào nguồn nhân lực – không chỉ dừng lại ở nhân sự, mà còn là nâng cấp kỹ năng, đào tạo nội bộ, và chuẩn hóa đội ngũ.
Với bước chuyển đổi từ “số lượng” sang “chất lượng” của đội ngũ môi giới bất động sản, những người tham gia ngành này nếu nắm vững kiến thức pháp lý, kỹ năng bán hàng và công nghệ sẽ có lợi thế nổi bật trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
